導入についてINTRODUCTION
01導入実績
1～1000人規模の企業まで
アウトソーシング総数約150社
- 機械製造業 ／
- 食品製造業 ／
- 紙製造業 ／
- 木材製造業 ／
- 人材派遣業 ／
- 運送業 ／
- 建設業 ／
- 伐採業 ／
- 飲食店 ／
- ブライダル業 ／
- 美容室 ／
- エステ ／
- 介護施設 ／
- 医療関係
．．．etc.
02導入事例
【事例01】手作業で行っていた給与の集計計算・袋の印刷・封入・発送を効率化し、セキュリティ面も高めたい。
- 導入先情報
- A株式会社／木材製造業／ 従業員数30名
- 奥様が一日半かかって給与明細の集計・印刷・封入・発送作業を行っていて、その間、他の業務を行うことができなかった。
- おおよその金額を下ろしてきて現金金庫保管でセキュリティ上の不安があった。
- 退職者の分の給与明細書は自宅に発送しなければならず、手間がかかっていた。
導入後
- 給与明細の印刷・封入・発送作業がなくなり、その分、経理等の業務に集中できるようになった。
- 多額の現金を引き出す必要がなくなりセキュリティ対策に安心感がもてた。
- 過去明細も確認できるようになり、従業員の利便性が向上した。
【事例02】手作業の削減で業務効率化を実現
- 導入先情報
- B株式会社／樹脂成型加工業／ 従業員数100名
- タイムカード集計し、それを指定用紙に記入しチェックして計算ソフトへ入力していた。
- 給与からのデータで色んな試算を立てる作業が時間がかかる。
- 給与明細書の印刷・発送作業も負担多く、給与作業に時間を割かれている状態。
導入後
- 給与システムに加え、就業管理のシステム化を実現。
- 給与前作業の作業時間は大幅に削減。
- 全てのやりとりが電子化にすることによりムダを省略できた。
- 明細書の工場毎への発送作業も併せてアウトソーシングすることによって、業務の効率化がはかれた。
【事例03】給与支給日及び締め日が異なり、月3回の給与業務に数名がかかりきりになっていた。
- 導入先情報
- C株式会社／人材派遣業／ 従業員数150名
- 給与支給日が違うため、毎月3回、スタッフ3～4人で丸⼀日かかって給与業務を行っていた。
- 給与明細専用の紙代や発送費など、毎回かなりのコストがかかっていた。
- 各派遣先からの集計で給与集計を管理する場合、個人情報保護の観点からセキュリティ上の不安があった。
- 給与明細を受け取りに来られない人に対しては自宅に発送するなどの煩雑な作業があった。
導入後
- 給与支払いの月3回の給与明細の封入や発送に関わる作業がなくなり、人事部本来の業務に集中できるようになった。
- 給与明細用に特注していた紙代や発送費などのコストが削減された。
- ペーパーレスになることによって、本部での給与明細に関わる業務がなくなり、セキュリティ上の心配もなくなった。
- 各帳票が全て電子化することにより迅速に社員へ対応することができるようになった。
03お客様の声
製造業 A代表取締役
今まで一人で出来ない事も無く、アウトソーシングする費用がもったいないと考えていました。
しかし、従業員が増えるにつれ、社員教育や他の業務のサポートに回るようになったので給与計算にまで手が回らなくなりました。意を決してお願いしたところ、専門家にお任せしているので本来の業務に大いに力を注ぐ事が出来ました。結果的に、時間の創出が出来たおかげで業績も上がっています。
人材派遣業 S代表取締役
業務上締め日・支払日が月に三回ありその度に本部内で給与業務に追われていました。
ペーパーレスも魅力でした。各種専門家も紹介していただき今では各部門はアウトソーシングを行い、
本業の拡大、スタッフ教育など大いに力を注ぐことができて時間の創出という面でも是非おすすめできます。
美容室 Y代表
今まで営業時間が終わった後、スタッフのタイムカードを集計してました。
アウトソーシングをしたことにより営業時間後、すぐ帰宅できるようになり今まで協力できていなかった育児にも積極的に参加することができ家庭内においても有意義な時間を持てるようになった気がします。
04Q&A
- 代行してもらうにあたっての何をすれば良いか。
- まずはお電話・メールお待ちしております。担当者よりすぐご連絡いたします。
- 計算の内容を事前に確認できるか。
- 各種プランをご用意してあります。ご不明な点はお電話・メールでお問い合わせください。
プラン・料金はこちらのページをご覧ください。 - 年度・期の途中でも利用は可能か。
- 可能です。但し事前打ち合わせが必要になります。
- 締切日・支払日が異なる場合の人がいても対応できるのか
- 対応可能です。複雑な給与計算は40年の実績がある当社にお任せください。
- 給与計算以外にどこまで受託可能か（年末調整・社労士顧問）。
- 各種専門家とパートナー契約を結んでおります。最新の法令に対応可能ですので、法律違反のリスク軽減に繋がります。
- 代行業務の範囲はどこまでか。
- 給与計算一式対応可能です。給与マスターで出来る事をご覧ください。
給与マスターで出来る事のページはこちらよりご覧いただけます。 - 受託できる場所はどこまでか。
- 全国どこでも受託可能です。
- 営業時間を教えて下さい。
- 営業時間は8：30から17：00までです。メールは随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
