給与計算アウトソーシング
40年の実績を元に…
全国どこでも受託可能です
＊但しインターネット通信環境が必要です。
給与明細を手渡ししていませんか？
こんな場合是非お任せください！
- 給与計算担当者が急に辞めた
- 給与担当者に他の仕事が多くなり困っている
- 本業が忙しくいつもギリギリになって慌てて計算をする
- 毎月のタイムカード集計・勤怠集計が大変
- 専門知識をもった社員がいない
- 従業員同士の情報を共有させたくない
- 賃金台帳を会社内に保管したくない
- 給与計算ミスによる従業員からのクレームがある
- 法改正への対応が難しい
- 給与計算部門はアウトソーシングを考えている
- 現在アウトソーシングしている給与計算代行会社の委託料金が高い・・・
- 新しいプログラムの導入を考えている
- ペーパーレスを考えている
- 給与明細をWEB明細にしたい
- 賃金台帳を電子明細にしたい
- 複雑な給与体系をスマートな給与体系にしたい
- 現金手渡し支給から銀行振込支給に変えたい
- 給与は銀行振込だけど、賞与や年末調整の還付金は現金で支払いたい
- 住民税の納付管理が面倒くさい
プラン・料金
給与マスター、社員マスター・勤怠マスター等の情報をいただくことで給与額を算出いたします。
給与マスター、社員マスター・勤怠マスター等の情報をいただくことで給与額を算出いたします。
残業や深夜・休日に対しても貴社のルールに従って計算いたします。
上記に対して、給与明細一覧表、給与明細書、管理用データ、振込用データ等を作成いたします。
様々な手続き作業を代行することで給与計算担当者様の負担を減らし、給与計算業務全体のコスト削減に努めます。
給与マスターで出来ること
定時決定・随時改定等、社会保険に関わる手続きを提携社労士にて低コストで受託可能
- 月次給与計算
- 定期賞与計算
- 年末調整計算 ※1
- 勤怠管理
- 勤怠集計
- タイムカード集計
- Web給与明細
- PDFファイル等にてお渡し
- 住民税管理 ※1
- 有給休暇管理
- マイナンバー管理
- 退職金計算
- 勤怠システムの提案、紹介（指紋認証・静脈認証・顔認証等）
- 給与と連動し、離職票作成可能 ※2
- 労働保険年度更新 ※2
- ※1税理士法第2条第1項第1号、第2号に該当する業務は含まれません。
- ※2社会保険労務士事務所との連携により実施
